Prévention des risques psychosociaux – Qualité de vie au travail

Votre objectif

Vous souhaitez répondre à vos obligations en tant qu’employeur (obligation de résultat en matière de prévention, avec responsabilité pénale de l’employeur), ou tout simplement renforcer la performance de vos équipes par une meilleure qualité de vie au travail ?

Notre expertise

Pour être efficace, la démarche de prévention doit être systémique : elle doit prendre en compte l’organisation entière, la situation de l’ensemble des personnes travaillant dans la structure, et apporter des réponses concrètes afin d’améliorer les conditions de travail de tous. L’enjeu ici est de transformer cette obligation légale, vue parfois comme une contrainte administrative, en levier de mobilisation des équipes.

En effet, portée par la Direction, la démarche de prévention, qui démarre par un audit ou diagnostic QVT donnant lieu à un plan d’action, permet un échange privilégié entre la Direction, les équipes, les instances représentatives du personnel, la médecine du travail etc. Il est important de rappeler que la mise en œuvre de 90 % des attentes des collaborateurs en matière de QVT ou prévention des RPS ne coûte rien à la structure.

Nous vous proposons notre expertise pour :

  • Vous mettre à jour de vos obligations en matière de prévention des RPS
  • Renforcer la performance de vos équipes par une meilleure qualité de vie au travail
  • Aider vos collaborateurs à être plus à l’aise dans leurs fonctions, donc plus efficaces
  • Améliorer l’image et l’attractivité de votre structure (vis-à-vis de l’équipe, des futurs collaborateurs, des clients ou usagers, des partenaires externes etc.)
  • Accompagner le changement dans le respect de tous
  • Fluidifier les rapports sociaux en interne

Notre approche

En fonction du contexte et de vos attentes, nous vous proposons un accompagnement par du conseil RH, du coaching et/ou de la formation :

Conseil RH

  • Elaboration et réalisation d’un diagnostic de Qualité de Vie au Travail (ou des risques psychosociaux)
  • Elaboration avec vos équipes d’un plan d’action adapté (plan de prévention)
  • Mise en place et suivi de ce plan d’action avec vos équipes
Formation (voir « Formations et Séminaires »)
  • Formation de vos équipes à la prévention des risques psychosociaux
  • La prévention des RPS pour tous (fondamentaux, pour tous les collaborateurs)
  • Le rôle du manager dans la prévention des RPS
  • Le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS
  • Répondre à la souffrance d’un collaborateur au sein d’une équipe
  • Le manager, relais opérationnel du changement
  • Etre acteur du changement pour mieux en tirer profit

(Liste non exhaustive. Nous consulter.)

Coaching individuel

  • Permettre à un collaborateur d’être plus à l’aise dans ses fonctions (gestion du stress, gestion du temps et des priorités, communication interpersonnelle etc.)
  • Permettre à un manager d’intégrer les techniques managériales appropriées